مواجهة التنمر والعنصرية للارتقاء وتغيير ثقافة المجتمع

وايضا من الضروري التعاون مع كافة فئات المجتمع والجهات والمؤسسات المعنية، والاستفادة من الدور الإيجابي الذي يمكن لعبه من قبل رموز الفن والرياضة في مواجهة التنمر من خلال التوعية والتثيف إلى جانب إطلاق الحملات الإعلانية للتوعية بخطورة التنمر وعواقبه على المجتمع، إضافة إلى الإعلام الذي يمثل الراصد المبكر لحالات التنمر قبل تفاقمها والقادر على إطلاق حملات التوعية من خلال مضامين إعلامية مبسطة تتناسب مع العصر الحديث إنطلاقًا من مسؤليتها الاجتماعية.

كما اطالب مدراء الموارد البشرية بالتفكير في إمكانية تضمين جزء في عقود الموظفين تُلزمهم بعدم استخدام الألفاظ أو الأفعال التي تندرج تحت مسمى “التنمر”، مع توقعيهم على كُتيب الأخلاق الذي يتضمن واجبات ومسؤليات وأطر لشكل تواجد موظفي الشركات الخاصة على منصات وسائل التواصل الاجتماعي لضمان عدم انسياقهم في حملات تنمر قد تؤذي الآخرين، وهو الأمر القادر على المساهمة في الحد من انتشار ظاهرة التنمر، لافته إلى أن أغلب فئات المجتمع متواجده في القطاع الخاص أو في المؤسسات التعليمية أو في المؤسسات الرياضية من الموظفين حتى المشجعين.

ومن الضروري ايضا أن يكون للمجلس القومي لحقوق الإنسان والمجلس القومي للأمومة الطفولة دورًا كبيرًا في هذه الحملات إضافة إلى المؤسسات ذات الخبرة مثل يونيسف مصر والتي أطلقت حملة كبيرة سابقًا لمواجهة التنمر والتي حققت نجاحًا كبيرًا يمكن البناء عليها.
وحول دور الأسرة، فقد تحدثت عن الدور الكبير في تحفيز الأبناء من الأطفال والكبار على احترام وقبول الآخرين على اختلاف ظروفهم وأشكالهم وثقافتهم، وأن تشجع أبنائها على التطوع لخدمة المجتمع وخدمة المحتاجين في مختلف المجالات، للحد من التنمر وتشجيعهم على التعامل والتعاون الإيجابي مع الآخرين بما يخدم المجتمع،

كما أوجه النظر إلى تكامل هذا الدور مع ما تقوم به المؤسسات التعليمية من المدارس والجامعات في الحد من ظاهرة التنمر من خلال غرس قيم التعاون وقبول الآخر وتحفيز الطلاب على المساهمة في الانشطة الإجتماعية المختلفة لجعلهم أكثر إيجابية في مجتمعاتهم.