أسماء شوقي
منذ مارس ، تم إلحاق ما يقرب من 10 ملايين شخص بنظام الإجازة ، والذي يدفع أجور أولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب فيروس كورونا.
يتعين على الشركات الآن المساهمة في رواتب موظفيها الذين تم إجازتهم ، ومن المقرر أن ينتهي البرنامج في 31 أكتوبر.
هل سيتم تمديد الإجازة؟
واستبعد المستشار ريشي سوناك مرارا تمديد الخطة.
وقال رئيس الوزراء بوريس جونسون إن الإجازة “تُبقي العمال في حالة توقف للرسوم المتحركة” ، بينما يقول بنك إنجلترا إنه لا ينبغي إبقاء الناس في وظائف غير منتجة.
ومع ذلك ، حث النواب ومجموعات الأعمال الحكومة على الاستمرار في ذلك بطريقة ما. وحذر اتحاد النقابات العمالية TUC من “تسونامي فقدان الوظائف” بدونه.
دعا زعيم حزب العمال السير كير ستارمر إلى مزيد من العمل بدوام جزئي ، مع مكافآت لأصحاب العمل الذين يمنحون الناس ساعات بدلاً من قطع الوظائف.
يشبه هذا المخططات في ألمانيا وفرنسا حيث يمكن للشركات أن تطلب من الموظفين العمل لساعات مخفضة ، مع زيادة الرواتب من قبل الدولة.
يقول السير كير إنه يجب أن يكون هناك تدريب ودعم لأولئك الذين لا يستطيعون العودة إلى العمل بدوام كامل ومساعدة موجهة للقطاعات المتضررة بشدة مثل البيع بالتجزئة والطيران.
ما الذي سيحل محل الإجازة؟
عندما تنتهي الإجازة ، تقدم حكومة المملكة المتحدة للشركات:
1000 جنيه إسترليني عن كل موظف تم إجازته حتى نهاية شهر يناير على الأقل
1500 جنيه إسترليني لكل طفل يتراوح عمره بين 16 و 24 عامًا عاطلاً عن العمل نظرًا لتعيين عمل “عالي الجودة” لمدة ستة أشهر
2000 جنيه إسترليني لكل متدرب أقل من 25 عامًا تم الالتحاق به حتى نهاية يناير ، أو 1500 جنيه إسترليني لأكثر من 25 عامًا
لكن أعضاء البرلمان في لجنة اختيار الخزانة قالوا إن المكافأة البالغة 1000 جنيه استرليني ستُنفق في الغالب على الموظفين الذين سيتم الاحتفاظ بهم على أي حال.
بدلاً من ذلك ، اقترح تمديدًا مستهدفًا للإجازة للقطاعات التي تعاني أكثر من غيرها من متطلبات التباعد الاجتماعي ، مثل الضيافة والترفيه.
هل يمكنني الاستغناء عن العمل أثناء الإجازة؟
نعم. يمكن جعل الموظفين زائدين عن الحاجة في أي وقت خلال البرنامج.
إذا فقد العامل وظيفته وكان يحق له الحصول على أجر فائض ، فيجب حساب ذلك على أساس أجره قبل الإجازة ، ولا يمكن للشركات استخدام أموال الإجازة لدعم حزم التكرار.
ما هي الإجازة ولماذا تم تقديمها؟
تم تصميم مخطط الإجازة لمساعدة الأشخاص الذين لا يستطيعون أداء وظائفهم ومنع التسريحات الجماعية.
بموجب مخطط الاحتفاظ بوظائف فيروس كورونا ، لمنح الإجازة لقبها الرسمي ، تمكن العمال الذين حصلوا على إجازة من الحصول على 80 ٪ من رواتبهم ، بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني شهريًا.
منذ شهر يوليو ، أصبح الموظفون الذين تم إجازتهم قادرين على العودة إلى العمل بدوام جزئي. مع خطة الإجازة التي تغطي الأيام الثلاثة الأخرى لم تنجح.
يتعين على أرباب العمل الآن دفع 10٪ من أجور العمال المسجلين ، بالإضافة إلى التأمين الوطني واشتراكات المعاشات التقاعدية.
هل يمكنني العمل إذا تم إجازتي؟
عندما بدأ المخطط ، لم يكن الموظفون الذين تم إجازتهم قادرين على القيام بأي عمل لصاحب العمل. ومع ذلك ، يمكن الآن إعادتهم إلى العمل على أساس عدم التفرغ.
يمكن لأولئك الذين ما زالوا في إجازة التطوع في المجتمع ، أو حتى لشركتهم ، طالما أنهم لا يكسبون المال أو يقدمون خدمة.
إذا كنت تعمل لدى أكثر من شركة ، فيمكنك الحصول على إجازة من أي منها ، حتى 2500 جنيه إسترليني شهريًا لكل صاحب عمل.
يمكنك الاستمرار في العمل لأي شخص لا يزال بحاجة إليك أو البدء في العمل لدى صاحب عمل جديد ، بشرط ألا تنتهك أي عقود قائمة.
ما مدى شعبية المخطط؟
كان الإقبال كبيرًا ، حيث تم إجازة 9.6 مليون عامل من قبل 1.2 مليون صاحب عمل منذ مارس.
كان أصحاب العمل هؤلاء قد قدموا 39.3 مليار جنيه إسترليني من مطالبات الإجازة بحلول 20 سبتمبر ، وسيكلف المخطط الحكومة ما يقدر بـ 60 مليار جنيه إسترليني إجمالاً ، أي أقل من 80 مليار جنيه إسترليني في البداية.
يغطي النظام العاملين بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، والمرنة ، والعاملين في ساعة الصفر والعاملين في الوكالة إذا كانوا مدرجين في كشوف رواتب صاحب العمل PAYE في 19 مارس 2020.
يجب إجازة العمال لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل ، ويمكن إجازتهم أكثر من مرة.
لم يعد بإمكان الشركات تقديم مطالبات إجازة جديدة ، باستثناء الأشخاص العائدين من إجازة أبوية قانونية أو عودة جنود الاحتياط العسكريين.
هل سأستمر في الحصول على راتب مرضي ومكافأة؟
أي شخص في الإجازة يحتفظ بنفس حقوق العمل. إذا كنت مريضًا ، فأنت مؤهل للحصول على راتب مرض قانوني أو يمكن منحك إجازة.
إذا كنت في إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو كنت تتحصن أو تتحمل مسؤوليات رعاية ، فأنت مؤهل أيضًا. سيظل الموظفون في إجازة والدية يتلقون أجرًا قانونيًا من الحكومة.
على الرغم من أنه يتعين على أرباب العمل الآن الدفع مقابل المخطط ، إلا أنهم لا يضطرون أيضًا إلى زيادة الرواتب التي لم تعد تصل إلى الحد الأدنى للأجور.
يحق للعاملين لحسابهم الخاص المتأثرين سلبًا بالفيروس الحصول على منحة خاضعة للضريبة تصل إلى 80٪ من متوسط ربحهم الشهري ، إذا استوفوا شروطًا معينة.
More Stories
مزاد دهب – النسخة الثانية: عالم من التحف والأنتيكات
انطلاق أول مزاد علني للأنتيكات في الأقاليم بقيادة براند “دهب”
رمضان بين الكلمة والوعي ليلة مميزة بنقابة أطباء المنوفية